『上司のあなたが頑張って働いても部下はなぜついてこないのか？』森昭

『上司のあなたが頑張って働いても部下はなぜついてこないのか？』
　森昭

上司のあなたが頑張って働いても部下はなぜついてこないのか？

作者: 森昭
出版社/メーカー: 現代書林
発売日: 2015/08/04
メディア: 単行本（ソフトカバー）

部下がついてこない

上司ががんばっているのに、部下がついてこない。

そういうことはあるでしょう。

なぜついてこないのでしょうか？どうすると良いのでしょうか？

▼　ここに注目　▼

「アドバイスではなく、フィードバックをしてあげればよかったのです。アドバイスが「個人的経験に基づく成功自慢」であるのに対して、フィードバックは、「個人的感想」です。」（p.40）

アドバイスではなくフィードバックしよう

上司だからアドバイする必要がある。

そう思う方もいるのではないでしょうか。

しかし、アドバイスだと、自慢になったり、相手が受け取れなかったりするかもしれません。

単に、共感して、ねぎらうぐらいのほうが良いということです。

陰口禁止を徹底する

「私の職場では私語はOKですが、陰口を断固禁止しています。
禁止しても、それでもやはり陰口は出ます。
それでも根気よく禁止します。
給与の査定にも、「陰口禁止」という項目を入れています。」（p.169）

人間関係が崩れる初めの一歩は陰口

人間関係が崩れるのは、陰口から。

だから、陰口は禁止する。

禁止しても出てくるけれども、減らすようにする。

良い人間関係を作るには、必要ということです。

▼取り入れたいと思ったこと

上司は、部下ががんばれる環境を作ると良いのだろうと思います。

そこに、上司はがんばる。

自分で成果を上げて、背中で語る。そういう方法もあるでしょう。

ただ、それだけでは、なかなか部下はついてこない。

部下ががんばれるようにする。