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『NETFLIXの最強人事戦略 自由と責任の文化を築く』パティ・マッコード


『NETFLIXの最強人事戦略 自由と責任の文化を築く』パティ・マッコード

NETFLIXの最強人事戦略 自由と責任の文化を築く

NETFLIXの最強人事戦略 自由と責任の文化を築く

 

『NETFLIXの最強人事戦略』の目次

序章 新しい働き方―自由と責任の文化を育む
第1章 成功に貢献することが最大のモチベーション―従業員を大人として扱う
第2章 従業員一人ひとりが事業を理解する―課題が何であるかをつねに伝える
第3章 人はうそやごまかしを嫌う―徹底的に正直になる
第4章 議論を活発にする―意見を育み、事実に基づいて議論を行う
第5章 未来の理想の会社を今からつくり始める―徹底して未来に目を向ける
第6章 どの仕事にも優秀な人材を配置する―すべての職務に適材を
第7章 会社にもたらす価値をもとに報酬を決める―報酬は主観的判断である
第8章 円満な解雇の方法―必要な人事変更は迅速に‐その会社で働いていたことを誇れるような組織にしよう
結論

 

NETFLIXが考えてきた、人事

本書は、NETFLIXの元CTO、パティ・マッコード氏の著書です。

NETFLIXが考えてきた、人事について書かれています。

副題に、自由と責任の文化を築くとあるように、従業員が責任を持って、自由に働けるようにしてきたということが、本書を読むとわかります。

 

『NETFLIXの最強人事戦略』のここに注目・言葉・名言

「ビジネスリーダーの役割は、すばらしい仕事を期限内にやり遂げる、優れたチームを作ることである。それだけ。これが経営陣のやるべきことだ。」
(序章 新しい働き方)


優れたチームを作ることが、経営陣のやるべきこと

経営陣が何をする必要があるか?

それは、すばらしい仕事をするチームを作ること。

これだけだと。

これができれば、あとは、どうでもいいというか、チームが機能するのであればうまくいくというのはありますね。

そして、人事は、これに沿ったものであればいいということになります。

ということで、本書では、その考え方や方法が紹介されています。


パワフルな組織の秘訣は?

「優秀な同僚と、明確な目的意識、達成すべき成果の周知ーーこの組み合わせが、パワフルな組織の秘訣である。」(1章)


優れたチームには、何が必要か

では、そんな優れたチームを作るには、何が必要なのか?

優秀な同僚と、明確な目的意識、達成すべき成果の周知

この3つだということです。

優秀な人材、明確な目的、目標の周知。

とてもシンプルですね。

そして、言われてみれば当たり前です。

しかし、これができていない、やっていないと、すばらしいチームにはならないわけですね。

取り入れたいと思ったこと

事業の仕組みを、従業員が理解することの大切さが書かれています。

事業がどうなっているかを、従業員が理解する。

戦略などを、経営陣だけで考えるのではなくて、従業員も考える。

そうであっても良いわけですが、なぜか戦略は経営陣や経営企画室などが
考えたりしますよね。全員で考えられるようにするというのは、大切なことのように思います。

あわせて読みたい

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『TRUST FACTOR トラスト・ファクター』最強の組織をつくる新しいマネジメント - ビジネス書をビジネスのチカラに

 

トラスト・ファクターということで、日本語に無理やりすると、信頼要素とかいう感じでしょうか。

信頼の要素によって、組織やチームの成果が変わって来るということがわかります。

脳科学などと合わせて書かれているので、そのあたりも考えたい方が読まれると参考になる一冊です。

 

『NETFLIXの最強人事戦略 自由と責任の文化を築く』

 パティ・マッコード

NETFLIXの最強人事戦略 自由と責任の文化を築く

NETFLIXの最強人事戦略 自由と責任の文化を築く

 

人が活きる、そんな企業を作るにはどうしたらいいのか。

そんな疑問がある人や経営者の方が読まれたら、参考になる一冊ですね。

経営者、人事担当者は、読んでおきたい本です。

おすすめ度

  ★★★★☆(★4.3)

 NETFLIXの人事戦略について書かれています。
 言われてみれば、そうだよな、と思えることが書かれている本ですね。
 ということで、人事に興味がある方が読んでみてください。

おすすめしたい方

人事担当者。
経営者。

『NETFLIXの最強人事戦略 自由と責任の文化を築く』

 パティ・マッコード

NETFLIXの最強人事戦略 自由と責任の文化を築く

 

★【今日の読書「ビジネス書をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━

◇   優れたチームを作ることが、経営陣のやるべきこと

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◆ ⇒ 優れたチームを作っていますか?

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