仕事『働き方の問題地図 ~「で、どこから変える?」旧態依然の職場の常識』 沢渡 あまね、奥山 睦

『働き方の問題地図 ~「で、どこから変える?」旧態依然の職場の常識』沢渡 あまね、奥山 睦 

働き方の問題地図 ~「で、どこから変える?」旧態依然の職場の常識

 『働き方の問題地図』目次

■■ はじめに ~そろそろ働き方変えないとヤバいでしょ! ? 私たちを襲う7つの無慈悲
■■1丁目 グローバル化できない職場
■■2丁目 正社員だけ
■■3丁目 完全出社主義
■■4丁目 副業禁止
■■5丁目 男性主体
■■6丁目 フルタイム前提
■■おわりに 働き方をソフトランディングさせなければならない時期は、必ず、だれにでもやってくる

働き方の問題地図

働き方の問題地図ということで、働き方についての問題を取り上げています。

本の最初には、地図というかイラストがあります。

これを見ると、どういった働き方の問題があるか一目でわかります。

働き方の問題地図：ここに注目・言葉・名言

「のん気なことを言っていられない時代になりました。大変残念なことに、働き方側が変わらず悶々としているうちに、世の中の側は勝手にどんどん変わっていきます。それも、悪い方向に。「無慈悲」に！
　いったいどんな無慈悲がか？日本の職場を襲う7つの無慈悲を見てみましょう。

1　無慈悲なグローバル化
2　無慈悲な少子高齢化
3　無慈悲な家族問題
4　無慈悲な育児問題
5　無慈悲な女性活躍圧力
6　無慈悲な雇用延長
7　無慈悲な地球環境」（p.4-5）

働き方の問題地図：職場を襲う無慈悲な変化

今も、そしてこれから、日本の職場をこういった無慈悲な変化が襲うということです。

だから、働き方を変える必要が出てきます。

ということで、本書『働き方の問題地図』では、以下のような6つの問題を取り上げています。

1. グローバル化できない職場
2. 正社員だけ
3. 完全出社主義
4. 副業禁止
5. 男性主体
6. フルタイム前提

この中から、気になったことを1つ紹介します。

働き方の問題地図：会社に来ていたって、サボるヤツはサボる

「コソコソ（あるいは堂々と？）ネットサーフィンをやっている人もいれば、一生懸命仕事しているフリをしている人もいる。離席が多く、タバコ部屋に入り浸っている人の姿も。ある程度の規模の組織であれば、「宿命」みたいなもの。「テレワークだからサボる」という決め付けは、早計すぎやしませんか？」（p.119）

テレワークをどうするか？

働き方ということで出てくる話題の1つに、テレワーク、会社の事務所以外での仕事があります。

テレワークだからサボる。

そういう面もあると思いますが、会社にいてもサボる人はサボります。

場所は、そういう意味ではあまり関係ないのかもしれません。

生産性の話で言えば、むしろ、家など集中できる環境を確保することのほうが大切なことと言えるでしょう。

サボるかサボらないかは、働く人の行動次第です。

働き方の問題地図で、取り入れたいと思ったこと

シンプルコミュニケーション力（p.52〜）

1　結論を最初に言う
2　ナンバリングする
3　主張→理由→根拠→主張

シンプルに伝えるための3つの方法が、紹介されていました。

上記の3つです。

すでにやっていることですが、これらを取り入れたいなと思います。

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そして、どうやって解決すると良いかについても書かれています。

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働き方の問題、いろいろあるでしょう。

変化が起こるときには、働き方も同じではいられないでしょう。

ということで、『働き方の問題地図』では、どうやって働き方を変えていくかということを問題ごとに書かれています。

働き方を変えたいという方が読まれると参考になることが見つかると思います。

おすすめ度

　　★★★★☆

　働き方の問題がどこにあるのか。
　そのあたりを考えたい方が読まれると参考になることが見つかると思います。
　比較的シンプルで実行しやすい解決策も紹介されています。

おすすめしたい方

ビジネスパーソン。
人事担当者、経営者。

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今日の読書「ビジネス書をチカラに！」

どこで働くか、どう働くか

会社に来ていたって、サボるヤツはサボるから、どうするか？