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『最高の仕事ができる幸せな職場』ロン・フリードマン
幸せな職場
最高の仕事ができる幸せな職場で働きたい。
そんな人は多いのではないでしょうか。
本書では、そんな幸せな職場にするにはどうしたら良いかということについて書かれています。
ここに注目・言葉・名言
「マネージャーがやるべきこと
従業員だけでなく、自分の感情を管理する——マネジャーは、自分が思う以上に、従業員に大きな影響を与える。あなたがプロジェクトのことで興奮しているなら、部下はそれを感じとる。ストレスがたまっているなら、周囲を見てみよう。感情は伝染する。」（p.264）
マネジャーは従業員だけでなく、自分の感情を管理する
マネジャーは、まずは、自分の感情を管理すると良いですよね。
感情は伝染するので、ネガティブな感情は、あまり出さないほうが良いでしょう。
自分のことを管理できると、周りのことを管理できるようになっていきますね。
従業員のエネルギーを維持する
「身体の限界を無視して、エネルギーの低いときでも頑張るべきだと主張するのではなく、従業員が精神力を維持できるような職場を作り、エネルギーが乏しくなったときには補充する機会を与えるほうがはるかにいい」（p.323）
エネルギーを維持できるようにする
集中力やエネルギーは簡単になくなるということが、本書では書かれています。
だから、そんなふうにならないように、集中できる環境を作るとか、エネルギーが切れたら休めるようにするといったことが大切ということです。
エネルギーが低いときには、休むというのが大切でしょうし、集中できる時間を作るというのも、仕事を快適に適切に行うには必要なことということです。
取り入れたいと思ったこと
従業員は、リーダーやマネジャーの真似をする傾向があるということです。
だから、リーダーなどは、チームがそうなると良いと思う行動を自ら行うと良いということです。
まずは、自分からということですね。
あわせて読みたい
『ワーク・ルールズ！—君の生き方とリーダーシップを変える』
ラズロ・ボック
グーグルの人事、人材獲得などについて、Googleの人事担当上級副社長が書かれています。 グーグルの人事に興味がある方が読まれると、参考になると思います。 経営者や人事担当者の方が読まれると良いですね。
『ワーク・ルールズ！』 Googleの人事 ラズロ・ボック - ビジネス書をビジネスのチカラに
Googleの人事や働き方について書かれています。
Googleでは、どういったことを大切にしているかがわかるので、合わせて読んでみると、職場について考えが深まると思います。
『最高の仕事ができる幸せな職場』ロン・フリードマン
幸せな職場で、最高の仕事をする。
働くなら、そういうところで働きたいと思う人も多いように思います。
そういう職場の作り方などが書かれています。
最高の仕事ができる幸せな職場の作り方に興味がある方は読んでみてください。
おすすめ度
★★★★☆（★4.3）
最高の仕事ができるような幸せな職場。その作り方などについて書かれています。
何が必要なのかわかりますね。
人事担当者や経営者の方が読まれると、参考になると思います。
おすすめしたい方
人事担当者。
経営者。
『最高の仕事ができる幸せな職場』ロン・フリードマン
今日の「ビジネス書をチカラに！」
マネジャーは従業員だけでなく、自分の感情を管理する
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