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『ワーク・ルールズ！―君の生き方とリーダーシップを変える』
グーグルの人事
働きやすい職場として評価されている、Google。
そのグーグルの「人事」について書かれています。
著者のラズロ・ボック氏は、Googleの人事担当上級副社長ということです。
▼ ここに注目 ▼
「ある環境でスターだからといって、新たな環境でもスターになれるとはかぎらない。だから、自社の環境で人を確実に成功に導くことがきわめて重要になる。第5章で、グーグルがそれをどう実現しているかを詳しく説明したい。その方法は幅広い属性を探すことであり、なかでも最も重要なのは謙虚さと誠実さである。」（p.117）
環境によっても成功が左右される
人間の能力を発揮できるかどうかは、環境によって変わってくる面があります。
周りの人とうまくできるかどうかにもよるところがあるでしょう。
そのような環境に左右されるところがあるとして、大切なことは、謙虚さと誠実さということです。
目標を設定すること
「目標というテーマに関しては、学術調査と直感が一致する。つまり、目標を設定すると業績がよくなるのだ。とはいえ、社内の上から下まで段階的に目標を設定することに時間を費やしても、業績の向上にはつながらない。」
「私たちは市場ベースのアプローチをとる。そうすることで、やがてわが社のすべての目標が一点に収斂するようになる。」
（p.252）
目標を設定すると業績がよくなる
目標を設定すると業績がよくなる。
目標がないと、力を集中できないのでしょうね。
学術調査でもそういうのはよく出てきますし、グーグルでも実際そうだということです。
目標を設定する。業績を良くしたいなら、大切ですね。
▼取り入れたいと思ったこと
グーグルの人事、人材についてわかります。
グーグルが試行錯誤して、人材を獲得し、改善していく様子も垣間見られました。
試行錯誤は、人事でも大切ですね。
ワーク・ルールズ！―君の生き方とリーダーシップを変える
グーグルの人事、人材獲得などについて、Googleの人事担当上級副社長が書かれています。
グーグルの人事に興味がある方が読まれると、参考になると思います。
経営者や人事担当者の方が読まれると良いですね。
▼ あわせて読みたい ▼
『世界で最も賞賛される人事』
ヘイコンサルティンググループ(著),浅川 港(著)
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Googleの働き方とは？『How Google Works (ハウ・グーグル・ワークス)』 - ビジネス書をビジネスのチカラに
▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆
▼ おすすめしたい方 ▼
人事担当者。
経営者。
★『ワーク・ルールズ！―君の生き方とリーダーシップを変える』
ラズロ・ボック
★【今日の「ビジネス書をチカラに！」】
目標を設定すると業績がよくなる
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